菲律宾企业在签订租赁合同时应注意哪些法律要点？
解释：企业租赁办公场所或厂房时，应确认房东为合法产权人，并核对产权证（TCT）与身份证件。合同应明确租期、租金、押金、维修责任、提前终止条款及续约机制。若房东为公司，应由正式授权代表签署并附董事会决议。合同须经公证（Notarization）方具法律效力，公证副本也便于未来纠纷时使用。
菲律宾公司如何合法处理客户隐私与数据？
解释：《数据隐私法》（Data Privacy Act of 2012）要求企业保护客户个人信息，避免未经同意的收集、共享或出售数据。公司应在网站或合同中提供隐私声明（Privacy Policy），说明数据用途及保存期限。若泄露客户信息，可能被罚款最高500万比索并承担刑责。企业应注册DPO（数据保护官）并建立数据安全制度。
菲律宾公司如何应对员工无故旷工或拒绝返岗？
解释：根据《劳动法》，若员工连续旷工超过5天且无正当理由，雇主可启动“终止雇佣程序”（Due Process Termination）。企业必须先发出“说明信”（Notice to Explain）并给予书面答辩机会。若员工未回应，可依法解除合同并发出终止通知。全程须保留文件记录以防日后申诉。
菲律宾公司若想裁员或重组应遵循什么程序？
解释：裁员（Retrenchment）或重组（Redundancy）须有正当经济理由，并向劳动局（DOLE）提前30天通报，同时书面通知员工。企业须支付合法补偿（通常为一个月工资或每年服务半个月工资）。若未依法程序裁员，员工可提起劳动申诉要求恢复工作或赔偿。建议公司保留财务证明与通知文件。
菲律宾签证过期但仍在当地工作会面临哪些处罚？
解释：签证过期者若继续在菲律宾从事工作，属于非法居留与非法就业（Overstaying and Unauthorized Employment）。移民局可处以每日罚金并拘留遣返，雇主也可能被罚款或吊销营业执照。建议立即前往移民局申请合法化或补办手续。雇主聘用外籍员工时须持有效工作签证或SRRV等居留签证。
菲律宾公司是否必须为外籍员工缴纳社保（SSS）？
解释：若外籍员工在菲律宾合法受雇并领取工资，雇主通常需为其缴纳SSS（社会保险）、PhilHealth（医保）与Pag-IBIG（住房基金）。若外籍人士持有特殊签证且在母国已有社会保险，可申请豁免。公司应咨询SSS办公室确认具体条件，以避免罚款或劳动争议。
菲律宾注册商标需要多久？
解释：在菲律宾知识产权局（IPOPHL）注册商标，通常需8至12个月完成。流程包括申请、形式审查、公告与核准。商标注册有效期为10年，可无限期续展。若商标无人使用达连续3年，可能被撤销。建议企业在使用前进行查询，避免侵犯他人权利。
菲律宾如何处理商业纠纷的仲裁或调解？
解释：商业合同可约定仲裁（Arbitration）作为争议解决机制。菲律宾仲裁法（ADR Act）允许企业通过PDRCI或CIAC等机构解决纠纷，无需法院审理。仲裁结果具法律效力并可申请法院执行。若争议金额较小，也可通过法院调解中心（Mediation Center）快速解决，节省时间与成本。
菲律宾税务局（BIR）查账时，企业应如何应对？
解释：BIR可依法进行“税务稽核”（Tax Audit），企业应保存会计账簿、发票与银行记录。若收到LOA（Letter of Authority），应在期限内配合提交文件。发现误差时可申请和解或补缴税款以避免诉讼。企业应避免篡改账目或虚假发票，否则将面临刑责与高额罚金。
菲律宾个人或公司被起诉后不出庭会怎样？
解释：若被告未按传票要求出庭，法院可缺席审判（Default Judgment），直接作出不利判决。若为刑事案件，可能签发逮捕令（Warrant of Arrest）。建议收到法院通知后立即联系律师出庭或提交答辩书。若有正当理由缺席，可提前申请延期（Motion for Postponement）。
★
针对以上话题您是否想了解更多？欢迎联系我们咨询
English/Tagalog Inquiries ：
WeChat : dpylanayon
Telegram : @Diadem_Pearl
EMAIL: dplanayon.royalewonders@gmail.com
VIBER:+ 63 939 526 6731 / +63 9176523432
WhatsApp / PHONE:+639176523432
中文咨询
或 微信：VBW333 电报@VBW777 菲律宾998VISA是菲律宾MAKATI 实体注册公司，在菲律宾已经有超过19年服务经验，客户隐私安全保护服务可靠，业务提交可以安排工作人员上门取件或前往我们办公室提交。菲律宾政策时常变化，且信息发布有时间差，有需要相关业务最新资讯欢迎联系我们。
欢迎关注我们的电报TELEGRAM频道：
998官方资讯频道 @FLBYM998
日常案例分享频道 @FLBYM998CASE