菲律宾如何合法处理员工离职后的薪资与补偿?

菲律宾公司若与供应商发生违约纠纷应如何处理?
解释:当供应商未能按合同履行交货义务或提供劣质商品时,企业应首先发出正式“违约通知函”(Notice of Breach)。若对方仍未改正,可根据合同条款申请赔偿或解除合同。建议在合同中明确“违约责任”“损害赔偿”“争议解决”条款,并保留付款凭证、发票、通信记录作为证据。必要时可通过商业仲裁或法院提起诉讼。

菲律宾如何合法处理员工离职后的薪资与补偿?
解释:员工离职后,雇主应在30天内结清所有应付薪资、加班费、未休假工资与离职证明(COE)。若为公司裁员或重组,应额外支付法定补偿金(Separation Pay)。若未按时支付,员工可向劳动局(DOLE)提出投诉。企业应签署“清算声明”(Quitclaim)以避免后续争议。

菲律宾买卖合同中如何确保付款安全?
解释:在菲律宾签订买卖合同时,建议采用分期付款或第三方托管账户(Escrow Account)。对于大额交易,应要求卖方出示合法所有权证明(如土地TCT或车辆OR/CR)。合同需注明交货日期、验收条款与违约赔偿。若为不动产交易,应办理公证并向BIR和土地局备案,确保产权安全转移。

菲律宾外国人可否在个人名下购房?
解释:根据菲律宾宪法,外国人不得以个人名义拥有土地,但可合法购买公寓(Condominium),前提是整栋楼的外国持有比例不超过40%。若希望投资土地,可通过成立菲律宾公司(至少60%由菲律宾人持股)或以长期租赁(Lease)方式取得使用权。建议通过律师审查产权文件,避免陷入虚假交易。

菲律宾企业在网络上被诽谤或恶意攻击该怎么办?
解释:若企业遭受网络诽谤(Cyber Libel),可依据《网络犯罪法》(Cybercrime Prevention Act)向警方或国家调查局(NBI)报案。需保存截图、聊天记录与网址作为证据。网络诽谤属刑事罪行,最高可判监禁与罚金。企业亦可提起民事诉讼要求赔偿声誉损失。

菲律宾企业如何合法解散公司?
解释:若公司停止运营,必须向SEC申请“公司解散程序”(Dissolution)。需提交董事会决议、清算报告、税务清算证明(BIR Clearance)及公告证明。清算完成后,SEC会发布正式“解散批准书”(Certificate of Dissolution)。若公司未依法解散,仍需每年报税与缴纳费用,否则可能被列为“非活跃公司”。

菲律宾企业是否可以解雇怀孕女员工?
解释:根据菲律宾《劳动法》第137条,禁止因怀孕、分娩或产假而解雇女性员工。若公司以此为由解雇,将面临罚款与赔偿。只有在严重违纪、公司倒闭等情况下,才可依法解雇,但仍需遵守“正当程序”并提交充分证据。企业应尊重女性员工的劳动保护权利。

菲律宾在签署国际合同时应遵守哪些法律?
解释:在国际贸易或跨国合作中,菲律宾公司应遵守《民法典》《商法典》及国际私法原则。合同中应明确适用法律(Governing Law)与仲裁地点(Arbitration Venue)。若涉及外汇、关税或税务,应申报中央银行(BSP)与海关。为避免法律冲突,建议聘请国际律师审查条款。

菲律宾遗产继承程序是怎样的?
解释:遗产继承须先缴清遗产税(Estate Tax),再由法院签发“遗嘱认证令”(Probate Order)。若无遗嘱,则由合法继承人依据民法规定分配。继承人须提交死亡证明、资产清单、税务申报及亲属关系证明。继承完成后,财产所有权可正式转移。建议在律师指导下办理,确保合法有效。

菲律宾公司若被客户欠款应如何追讨?
解释:可先发正式“催款函”(Demand Letter),并保留签收证明。若对方拒不付款,可向小额索赔法院(Small Claims Court)或地区法院(RTC)提起诉讼。若金额较大,也可通过商业仲裁处理。企业应始终保留发票、收据、通信记录及合同作为证据。若客户恶意逃债,可向信用调查机构备案,防止其再度行骗。



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